12月11日，2020全球人力资源管理大会（GHRC）在北京召开，大会由摩卡研习社联合Moka举办，以“数字人力·站在未来往回看”为主题，邀请人力资源从业者、行业专家参与，探讨在新业态、新技术带来的挑战和机遇下，企业如何利用大数据、AI等尖端技术进行人力资源数字化转型。

大会期间，基于HR核心业务需求的新产品Moka People（人力资源管理系统）发布，Moka CEO李国兴表示，针对企业在人力资源管理方面的大量痛点，Moka要做一款更加人性化、真正好用的产品，打造极致的产品体验和顺畅的业务流程，帮助以人才为先的企业，解决人才和组织的问题。据介绍，该产品涵盖三个核心产品理念，包括招聘人力一体化、管理赋能以及用户体验。

在主论坛发言中，中国人民大学劳动人事学院教授孙健敏表示，数字化时代包含三个特征：数字化、数据化、数智化。数字化的出现，对人力资源管理即是挑战也是机遇，数字化时代更需要人性关怀。

中国人民大学劳动人事学院教授唐鑛提出，数字时代的到来，使组织的技术场景、雇佣关系的市场环境、组织特征与用工模式都发生了天翻地覆的变化，在数据、带宽、智能化高速发展的环境下，中国企业也面临着逐步转型，关键人的管理与岗位管理变得至关重要，人力资源管理和劳动关系管理相互融合是大势所趋。

大会下半场设有四场分论坛，分别聚焦“招聘与配置”、“人力资源规划”、“人才管理”、“人力资源数据分析”四大人力资源核心议题。

“人才是成就一家伟大企业最重要的因素，这是我们成立Moka助力企业人才战略的初心。”李国兴表示，未来数年间，国内人力资源信息化的普及应用程度会越来越高，而拥有面向未来的、创新人才观的企业，将会通过对人才的科学化管理和数字化运营脱颖而出。

当日还揭晓了2020中国人力资源“天狼星”评选榜单，滴滴、小米、京东、作业帮、万达集团、达美乐、知乎、喜马拉雅等品牌上榜。（战钊）