中国网科技4月30日讯 昨日，由智联招聘主办的“炬火计划-网络招聘安全联盟公约发布会暨2021首都网络安全日网络招聘行业网信安全论坛举行。

人力资源和社会保障部就业促进司一级巡视员尹建堃在致辞中讲到，2021年以来，人社部依托不断完善的就业服务体系，落实各项援助政策和帮扶措施，接连举办了各类招聘活动，以智联招聘为代表的网络招聘平台也积极参与其中，有效提高了市场供需匹配效率。作为稳就业的重要抓手，网络招聘行业要规范更要发展，各方共同努力确保就业优先政策平稳落地。

行业的快速发展往往也伴随着问题的产生，如何在网络招聘生态中共建清朗环境。中国互联网协会副秘书长宋茂恩提出三点建议，首先是完善监管体系，其次是加强技术创新，同时建设政府监管、社会监督、企业自律三位一体治理体系，行业协会也将在其中发挥重要的桥梁纽带作用。

论坛现场，智联招聘CEO郭盛对公约内容进行了详细解读，并对网络招聘行业安全技术进行了简要介绍。在用户个人信息保护制度上，设置了个人数据脱敏加密，获取权限充分告知，隐私保护功能强提醒等措施。在安全技术投入方面，智联招聘系行业内首家接通国家市场监督管理总局电子营业执照系统的平台，此外还有虚拟号码、简历水印等功能加持。除了做好对B端的校验外，对C端也强调充分授权，如遇违规职位求职者可以进行在线举报，并实时查看处理进展。

值得一提的是，智联招聘推出的直播招聘功能，让用人经理和求职者直接见面，没有传统的信息流转过程，更高效更安全。郭盛表示，虽然行业做出了诸多努力，在面对复杂的黑产产业链和商业环境时，仍需不断加强技术防护、提升网络安全防范等级。行业内更需要秉持开放合作的态度，积极探索联合防治途径。

本次活动上，还发布了蚂蚁企业信用和智联招聘全新推出的雇佣信用评价体系。蚂蚁企业信用总经理李臻介绍，该体系可以实现网络招聘平台从源头展开企业全生命周期风险治理，在准入认证、风险扫描、黑白名单等场景中，全链路智能感知风险，共同保护企业安全攻坚战

据悉，智联招聘从2017年至今，先后发起或参与到“阳光诚信联盟”、“中国互联网协会自律公约”、“企业反舞弊联盟”、“用户个人信息收集使用自律公约”等行业自律组织，切实维护用户的切身利益，维护行业健康发展，落实企业自律。郭盛表示，“今天我们的迈出了一小步，希望通过建立网络招聘的安全联盟，与社会各位媒体、企业、监管机构一起，共同构建良好的网络招聘行业自律新生态，让就业市场变得更美好。”