5月16日，第三十一次全国助残日活动——首届残疾人就业服务展暨人才交流会将在北京举行，活动以“就业帮扶 同心圆梦”为主题，邀请来自政府、企业、行业组织、高校等不同机构的助残践行者、观察者、共同参与。人社部副部长李忠、中残联副理事长程凯出席活动，智联招聘副总裁成进作为企业代表发言，现场分享了智联在帮扶残疾人就业方面的经验。此外，在活动展区，智联招聘以“追梦同行，智联招聘在行动”为主题，呈现了近年主要的助残行动。

(人社部副部长李忠、中残联副理事长程凯参观智联招聘展区)

视频化求职平台，让弱势群体的价值被看见

网络招聘行业与就业民生紧密连接，为求职者与招聘企业建立起沟通的重要纽带。成进在演讲时表示，“智联招聘作为一家社会企业，坚信每个工作背后就是一个饭碗，一个饭碗背后就是一个家庭的幸福。对于残疾人求职者来说，这个饭碗更加重要，智联招聘希望帮助残疾人弱势群体，实现自我价值被看到。”

(智联招聘副总裁成进作为企业代表发言)

作为中国领先的人力资本生态价值链平台，智联招聘早在2011年就与中国残联展开合作，全力打造网上就业服务平台，并特别开辟专门为残疾人群体的招聘绿色通道，多年来，智联积极通过提升平台服务能力，开展类型更丰富、体验更便捷的各类就业帮扶项目。

而在当下数字化高速发展的浪潮中，智联招聘也注意到求职招聘行为与技术正在发生日新月异的变化。尤其是伴随5G、AI、视频技术的发展，远程面试的功能友好性与普及度不断提升，求职者们对远程面试沟通的接受程度也在提高。据《TalkingData2020年在线招聘行业研究报告》显示，求职者对视频面试持积极态度，智联招聘平台视频面试效果较好——以智联招聘为代表的视频面试、直播招聘等产品，在帮助广大求职者们开拓机会、提高效果发挥了一定的作用。

而对残疾人求职群体而言，可视化的求职工具在帮助其应聘求职时更是提供了便利。长期以来，作为职场弱势群体之一，残疾人求职者的求职过程存在诸多不便。而高效、便捷的数字化求职手段让残疾就业群体足不出户就可在家面试，简化了残疾求职者的投递与面试过程，并提高了其与雇主沟通的效率与岗位可信度。此外，智联招聘也积极发挥平台优势，在2020年疫情期间开展“残疾人大学生实习生招聘专场”，将各类新招聘产品应用其中，满足不同文化层次、不同专业、不同类别残疾人多样化求职需求。

助力职场逐梦，智联招聘普惠公益在行动

成进在讲话中表示，多年以来智联积极持续参与到各类就业帮扶工作中，覆盖了就业助脱贫，教育扶贫，试点产业扶贫等各个方面，让社会弱势群体的“价值被看见”。

首先，助力将公益事业普惠化，智联招聘积极参与到由五部委发起的“春风行动”项目中。2020年疫情期间，智联通过“春风行动暨就业援助月”专项服务活动，帮助农民工、大学生、困难群体解决就业问题。截至2020年3月12日，智联的线上招聘活动覆盖全国十余省份，共开展超过67场线上招聘会，覆盖过亿蓝领劳动力，参与企业数量14389个，共发布职位76172个，收到简历近27万份。

其次，通过数字化教育“授人以渔”。智联招聘数据显示，“就业难”主体往往缺乏核心就业技能，因此助其塑造“立身之本”是精准帮扶的关键。2020年，智联招聘入选了人社部、财政部职业技能提升行动“互联网+职业技能培训计划”，作为被推荐的职业技能培训线上平台机构，智联通过多类学习内容为企业和求职者提供在线培训，助力企业业务开拓，帮助求职者提升专业技能、实现技能增收。

此外，智联招聘也在试点扶贫项目中展开帮扶工作。2019年，智联招聘与东方卫视《我们在行动》节目组在云南省麻栗坡县共同帮助当地残疾边民，并引导帮扶当地开展产业扶贫项目，从当地特色产品的品牌打造、销售等环节予以大力支持，帮助当地产业解决“卖难”问题。智联招聘还将此前与人社部共同打造的“就业扶贫直通车”小程序引入当地，帮助贫困建档立卡的用户提供就业服务与职业技能培训，将岗位“送”至麻栗坡村民的手中。

作为拥有5500余名员工的企业，智联组织内部也落实了按比例安置残疾人就业的举措，目前已经为数十名残疾人提供了就业岗位，并带动了不少合作伙伴共同加入了支持残疾人就业的队伍之中。成进表示，关心弱势群体是一项需要社会各界力量共同推动的长期工作，也呼吁企业以身作则，倡导正确理念，助力就业市场更加公平、健康地运行。

(图为智联招聘提供，授权中国网财经使用)