企业的发展潜力是求职者重点关注的因素，今年，面对快速变化的外部环境，相比高知名度，为员工带来安全感、注重员工实际工作体验，更能成为企业吸引和留住人才的法宝。这样的企业能够为员工带来信心，从而激发组织效能，实现长效发展。对于Z世代员工来说，这类企业更有发展潜力，值得与之相互奔赴。

12月18日，2021年中国年度最佳雇主组委会将员工工作感受评价、员工留任意向等作为标准进行评判，综合评价评选出“2021年度最具发展潜力雇主”。招商局蛇口工业区控股股份有限公司、华熙生物科技股份有限公司、无锡先导智能装备股份有限公司、盈峰环境科技集团股份有限公司、山东省港口集团有限公司、扬州扬杰电子科技股份有限公司、史丹利农业集团股份有限公司、Tims咖啡、越秀地产、小龙坎控股集团等30家企业获此殊荣。该奖项的颁发不仅是对这些潜力企业的嘉奖，更是令职场人看到重视员工体验的好雇主。

(2021中国年度最佳雇主最具潜力雇主嘉宾领奖)

获奖企业员工稳定性高，32%员工在职时长5年及以上

当雇主与雇员之间发展成双向奔赴、彼此成就的关系，员工将更加乐于为工作付出热情。而员工的自驱力以及愿意与企业共同成长的信念，也正是企业的“潜力”来源之一。调研显示，获奖企业中有32%的员工表示愿意留任“5年及以上”，这一比例远高于未获奖企业的13%。

薪酬往往是撼动员工离职的重要因素，但在本次的获奖企业中，有28%的员工表示：无论涨多少薪水都不跳槽。而未获奖企业员工中只有16%作此表示。优渥的薪酬福利能为企业吸引和保留人才，企业还需要建立合理的薪酬管理制度、提供与员工付出相匹配的薪酬回报和多样化的福利，以此提高员工的稳定性和忠诚度，提升企业竞争力。

“价值认同”成就员工心中的理想雇主

最佳雇主评选从雇主形象、雇主文化、组织管理、工作环境、成长发展和薪酬福利6大维度考察“员工体验感”，调研显示，获奖企业整体优于未获奖企业，在各个方面带给员工更好的工作体验。

近年，“企业文化问题”备受关注，职场PUA等话题频上热搜，大量职场人被“加班文化”、“酒桌文化”等困扰。本次评选的获奖企业格外重视雇主文化建设。根据调研显示，在价值观认同、重视感、目标感、忠诚度等方面，获奖企业的员工都有更好的体验。其中，获奖企业对于价值观认同的评分是4.96，高于未获奖企业的4.27。

在组织管理维度，获奖企业在职责感、沟通顺畅、管理制度认同感等方面的表现评分也均高于未获奖企业，其中，获奖企业在价值对等方向上的评分达到4.45，而未获奖企业仅2.98。除了寻求和员工之间的“价值共鸣”，给予员工更多的尊重与认可，潜力雇主同时注重员工的成长发展，令员工感受到获得感、重视感，并且在成长中做好迎接挑战的准备。

智联招聘《2021员工激励机制调研报告》显示，“被尊重、被认同、有归属感”排在职场人长期留任原因的第一位。而职场生力军Z世代，在工作中较之前辈更加在意工作带来的体验感，关注是否被尊重、是否能够实现个人成长。本次评选中的潜力雇主通过在各个维度提升员工体验，为员工构建了有归属感的职场环境，令其与企业一起成长，在推动企业发展壮大的过程中实现自我价值。

(2021中国年度最佳雇主最具潜力雇主榜单)

“中国年度最佳雇主”是一项中国最佳雇主的评选活动，由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，并挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。同时通过洞察职场需求变化，为求职者提供 “好雇主”、“好工作”的有效标准，进一步加强雇主与雇员的相互协作，实现雇主与雇员的 “双赢”发展。