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人力资源和社会保障部近日公布了2021年分岗位等级企业从业人员工资价位数据，从中位数来看，技术类岗位方面，初级职称6.36万元/年，中级职称8.06万元/年，高级职称10.84万元/年；技能类岗位方面，初级技能5.35万元/年、中级技能6.6万元/年、高级技能及以上7.79万元/年。

工资价位是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。人社部的薪酬调查较为客观的反映了技能的含“金”量——技能越高，工资水平就越高。

技高者多得是对劳动力市场的一种正向引导。技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。当前，在全国7.5亿就业人员中，技能劳动者超过2亿人，高技能人才达到5800万人。

不过，技能劳动者的总量还不能完全适应经济社会高质量发展需要。对技能劳动者给予待遇上的认可，有利于招揽更多年轻人、人才加入技术工人队伍，引导他们走技能成才、技能报国之路。同时，鼓励更多的劳动者不断提升技能，真正因技能而获利。

高含“金”量，一方面可以增强技术工人的归属感和责任感，激励他们以更高的热情投入到工作中，为企业发展注入更强劲的动能；另一方面有助于提升技术工人的地位、社会认可度，进而在企业、社会营造尊重技能、崇尚技能的良好氛围。20世纪50年代，我国“八级工”受到社会普遍尊重，就与其可观的收入密不可分。

近年来，从中央到地方都出台了一系列政策，推动提升技能人才待遇水平，引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，取得了不错的成效。比如，上海市人力资源和社会保障局发布的数据显示，2020年，技能人才平均工资为13.55万元，比该市全口径城镇单位就业人员平均工资多1.14万元；高技能人才平均工资为17.07万元，比全市平均工资多4.66万元。

应该说，“能者多得”已经逐渐成为企业的基本共识。但从总体来看，一些行业的技术工人仍然存在待遇不高、职业吸引力不强等问题。舆论近年来热议的“年轻人不愿意进工厂”话题的背后，就暗藏着不同行业工资的比较。

如何将薪酬分配进一步向生产一线、核心骨干和高技能人才倾斜，如何优化技能人才绩效考核机制，如何畅通技能人才晋升发展机制，很多企业还在摸索着、实践着。

不过，春江水暖鸭先知，从政策落地，各企业的落实、创新实践来看，技术工人的春天已经到来。（杜鑫）