中国网科技11月27日讯 上个世纪80年代，经济学界提出“利益相关者”(The Stakeholder)理论，认为企业要对消费者、员工、合作伙伴、环境资源、社会和谐发展负责。这一理论价值在2020年新冠疫情爆发下得到印证：调研数据显示，疫情爆发后，43.55%的职场人在跳槽时将雇主的人性化程度纳入考量范畴。在现实生活中，企业为员工提供的安全感依然寥寥，调研显示，62.8%的职场人表示疫情期间雇主对于缓释焦虑没有提供有效帮助。

危急时刻，有责任感的企业会收获更多来自员工的信赖和忠诚。

11月27 日，在“内生力量 重塑新生”2020年中国年度最佳雇主颁奖盛典上，安踏、上汽通用汽车、招商银行、东方电气、中国通用技术集团、拜耳中国、新华网、宇通客车、中国农业发展银行、中国邮政等10家企业凭借责任感，荣获2020年度“最具社会责任雇主”。

该奖项通过考察企业员工权益指标、社会经济效益指标、社会公益指标、企业社会责任意识、无烟办公场所打造等方面的表现，综合评选出得出。

员工逆势涨薪13.5%，动荡中彰显凝聚力

疫情期间，类似“裁员”、“降薪”等字眼不断冲击神经，焦虑情绪笼罩职场，在不确定的时代背景下，安全感和确定性成为危机中最宝贵的资产。在今年的员工调研中，“工作稳定”、“公司发展前景好”成为员工愿意继续留在公司的最重要的原因。

智联招聘调研显示，今年的疫情不仅对企业经营造成了压力，也间接地让职场人在被动失去。37.34%的职场人遭遇工资缩水、30.68%经历或见证了公司裁员。在此背景下，今年的获奖企业不仅没有让员工遭遇失去，还收获了更多。具体来看，获奖企业平均工资涨幅高达13.5%，且社保、公积金、法定节假日、公司培训等方面的投入无一缺席。这让员工在动荡的环境中收获了满满的安全感，可以心无旁骛地专注于工作本身，不被焦虑侵袭。

除安全感之外，获奖企业还关注员工成长和发展，用成就感激励员的工作热情。调研显示，获奖企业员工晋升率为12.5%，员工培训支出比为2.3%；而其他未获奖企业的员工晋升率为9.3%，员工培训支出比例仅为1.5%。

眼前安全稳定，未来前景可期，这也换来了员工的高度忠诚，获奖企业中，员工主动离职率为11.4%，未获奖企业则为13%。获得安全感的员工，也逐渐凝聚成坚不可摧的组织，在危机的洗礼下焕发凝聚力。

不止于独善其身，更兼济天下

彰显责任远远不止步于独善其身，获奖企业除了为内部员工提供安全感、收获感，还致力于将践行社会责任的情怀和价值观传达给社会大众，致力于推动社会环境整体的改善。

报告显示，获奖企业在慈善捐助项目数量、金额以及员工参与公益活动的时间等方面的表现均高于未获奖企业。过去一年，获奖企业平均参与慈善捐助项目30项，未获奖企业为9项；获奖企业在慈善项目方面的捐助金额占总收入的2.5%，高出未获奖企业0.7个百分点；员工平均每人每年参与公益活动时长为6.8小时，未获奖企业仅为3.9小时。

在社会公益行动中，企业能够不断提升和完善自身的价值观，同时也将良好的人文理念广泛传播，促进社会的进步，这种“双赢”的结果也是由越来越多具备社会责任的企业日积月累的贡献汇集而成。

“中国年度最佳雇主”是一项寻找和评选最佳雇主的调查活动，由中国领先的职业发展平台智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起。旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持;同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考。从而增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的“双赢”。