中国网科技11月27日讯 “内生力量，重塑新生”2020中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在无锡举行。大会由投资人、《艾问iAsk》创始人艾诚主持，中共无锡市委书记黄钦出席活动并致辞，国家人力资源和社会保障部就业促进司副司长尹建堃，中共无锡市委常委、组织部部长柏长岭，中共江苏省委组织部、人才处副处长潘聪明，教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心副主任宁小华，国务院发展研究中心金融所原所长张承惠，2020中国年度最佳雇主评委会主席、北京大学国家发展研究院院长姚洋，北京大学社会学系教授刘爱玉，国际雇佣与劳动关系协会执委会委员、中国人民大学中国就业研究所所长、教育部长江学者曾湘泉，北京师范大学心理学部心理测量与人力资源研究所副所长、博士生导师徐建平，无锡市第二人民医院党委副书记、副院长、无锡市第五人民医院党委书记、院长鲁晓杰，《哈佛商业评论》中文版副主编钮键军，DT财经主编唐也钦，联合国妇女署项目及合作关系伙伴专员Birat Lekhak，以及智联招聘CEO郭盛出席活动。

中共无锡市委书记黄钦发表致辞，他表示，智联招聘中国年度最佳雇主是人力资源行业最具影响力和权威性的评选，无锡也将以此次盛典为新起点，广纳天下英才、放大创造吸引力，以打造更加开放的人才高地，将“无比爱才，锡望你来”的城市名片传递给五湖四海的新生力量。

郭盛以“内生力量•重塑新生”为主题，揭示了不确定环境中，优秀企业如何通过激发内在动能实现经营的正向增长，并在现场发布了2020中国年度最佳雇主百强榜单。

“不确定”噪音下的新雇主经济，向内生长专注定力

自2015年以来，智联招聘就洞察到雇佣关系的话语权反转，首次提出“新雇主经济”理念。近年来，这一趋势始终延续，先后经历了“社群崛起”、“智造场”、“共生”等阶段后，在2020年，呈现出依靠“内生”激发新生的态势。

据《2020雇佣关系趋势报告》显示，管理者正努力摆脱固定模式，灵活制定目标，57.7%的企业在招聘时提高了招聘标准、72.4%提高了员工岗位的核心职责要求。而对于人才来说，“不断成长”成为反击焦虑的核心主张，55.3%的白领表示在疫情期间进行了自主学习。

具体来看，今年外部环境的变化导致从宏观到微观都向内审视自我，企业也将注意力转移至打造核心竞争力、提升组织效能以及员工的忠诚度和凝聚力等内在因素。组织形态更加敏捷高效，员工队伍呈现“精英化”特征；文化上注重营造安全感、信赖感，以提升组织凝聚力；不确定性中加强个体授权提升决策效率，成就感和价值感激励工作热情；而向内求索、修炼定力，成为雇佣双方的共同成长诉求。

不确定的环境中，经营和谐的雇佣关系成为企业稳住基本盘的核心抓手，今年的最佳雇主评选活动报名企业数量达到58658家，再创新高。

本土企呈崛起之势，获奖企业营收逆势上涨13%

依托于内生力量，百强雇主在1:600的角逐中胜出。调研显示，百强雇主在工作环境、雇主文化方面获得员工满意值最高，这些软性实力让员工收获了更高的归属感与价值体验。工作体验进而转化为更高的工作热情回报企业，数据显示，2020年百强雇主的整体营收同比增长了13%，高出未获奖企业9个百分点。

在今年“内循环”宏观环境中，最佳雇主百强雇主结构也呈现出了不一样的色彩。从企业性质上来看，合资和民营企业占比相比去年有所提高，外商独资企业则有所下降。在疫情影响下，更多企业着眼于国内市场，促使本土力量站上C位，成为雇主品牌顶流。此外，能源/矿产/环保、贸易/批发/零售/租赁/快消/耐消两个领域中获奖企业占比提升明显，占比分别扩充6个百分点与3个百分点，也侧面反映了疫情下经济结构“脱虚向实”的内在本质。

郭盛在演讲中用股票价值的市场规律带入人力资本市场进行解读，他认为企业超速前进的力量是内在动能，与往年不同的是，不确定性推动2020年成为一个“组织元年”，企业通过重塑组织技能带动个体价值的提升，人才与组织呈现出“What doesn‘t kill us makes me stronger”的共生局面。

“中国年度最佳雇主”是一项寻找和评选最佳雇主的调查活动，由中国领先的职业发展平台智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起。旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持;同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考。从而增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的“双赢”。