中国网科技11月28日讯 近年来，随着我国的城镇化率不断提高，经济转型升级逐渐深化，城市的发展目标也从追求规模到追求质量。“人才经济”趋势下，诱发了多个城市的“抢人大战”连年上演。在这场人才的角逐赛中，跑在前面的城市已经开始减少对资源要素的依赖，转换城市发展模式，建立吸引人才宜居宜业的环境，以此在新一轮发展中脱颖而出。

在智联招聘2020中国年度最佳雇主评选中，除了“北上广”等一线城市之外，新一线、二线、三线城市也强势崛起。北京市、成都市、广州市、宁波市、青岛市、苏州市、无锡市、银川市以及成都市锦江区、广州市海珠区、上海市临港新片区荣获“最佳引才城市奖”称号。其中，无锡市的“太湖计划”引进人才的经验也为其他城市提供了参考。

高学历年轻人是人才流动中的积极分子

想要打赢“人才争夺战”，第一步是要搞清楚城市品牌宣传的目标群体。智联招聘研究发现，当前人才流动的主体是高学历年轻人，2020 年全国各地新增的求职人口中，超4成为21-25岁人群，且7成以上具备大专及以上学历。

调研显示，年轻人在选择城市发展时69%看中薪酬因素，43%看重福利待遇，32%看重培训和发展，传统观念中的户籍因素对这个群体的影响甚微，进13%关注是否解决户口。不难看出，年轻人在所处的人生阶段主要目标是提升收入和实现个人发展，在目标城市定居的目的性不是很强，有“试错”的心态。

纵观各城市在吸引人才时制定的策略，针对以应届生为代表的年轻人才制定的优惠政策，购房优惠、落户、现金补贴等手段不拘一格，有效的吸引了年轻人的目光。

把握人才流动规律，顺势而为

想要驱动人才从“心动”到“行动”，还要把握人才流动的客观规律，实现靶向引才。智联招聘大数据显示，三、四线城市是一线、新一线、二线城市外来人才的主要供给地，分别占其人才总量的48%、33%、29%，据此成为人才争夺高地。从经济带之间的流动特征看，京津冀与长三角地区共同争夺中原城市群人才，而粤港澳大湾区与长三角则对长江中游城市群人才吸引力更高。

在求职人群流动惯性规律支配下，城市引才策略应避免“海纳百川”式的宣传而失焦，把引才方向聚焦在人才流入的目的地，顺势而为可以更高效地完成人才建设目标。

在获奖城市中，无锡以“太湖人才计划”为支点，面向长三角，在人才吸引网面取得重大突破。“2020太湖人才峰会”以“新时代、新人才、新生态”为主题，聚焦长三角一体化发展国家战略，打造个性化人才生态建设方案，持续打响“无比爱才、锡望您来”人才品牌。峰会期间，政府为新入选“太湖人才计划”顶尖人才团队等颁授奖励，落地2个产业校企合作联盟、10个重大创新平台揭牌；100个“太湖杯”创业项目落地，200余个科技人才项目洽谈，并发布“云聘”岗位5.4万个，全面展示了“无比爱才 锡望您来”的城市引才品牌，形成了显著的人才吸引效应。

成都打造的“蓉漂”品牌则在提高人才留存度的同时，将品牌化战略与人才吸引融合到一起。具体来看，成都推出六大“拳头”产品及系列衍生产品：深入实施的“蓉漂计划”孕育出西南地区首家科创板上市企业与18家独角兽或准独角兽企业，为人才的内部流动、向上发展创造良好环境；其打造的“成都蓉漂人才发展学院”为成都人才提供累计培训超 10 万人次，储备大量跨界复合型人才；而“蓉漂+”系列衍生产品则进一步增强了人才认同感和舒适度，创造出“引、育、留”的完整人才链条。

“中国年度最佳雇主”是一项寻找和评选最佳雇主的调查活动，由中国领先的职业发展平台智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起。旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持;同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考。从而增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的“双赢”。